이동식 장기 근속 혜택 신청 (Claiming your portable long service) - 한국어 (Korean)

이동식 장기 근속 혜택 적립

고용주는 매 분기마다 해당 기간 동안 근로자가 근무한 시간과 일반 급여에 관한 정보를 이동식 장기 근속 관리청(Portable Long Service Authority)에 제공합니다. 이 기록은 이동식 장기 근속 혜택을 계산하는 데 사용됩니다.

이 제도에 따라 인정된 근무기간이 7년을 넘으면, 기록된 근무기간 60주당 1주의 혜택을 받을 자격이 주어지며, 이동식 장기 근속 혜택을 신청할 수 있게 됩니다.

일반 장기 근속 혜택과 이동식 장기 근속 혜택을 동시에 적립할 수 있습니다. 다만, 동일한 근무기간에 대해 두 혜택을 모두 신청할 수는 없습니다.

고용주로부터 일반 장기 근속 휴가를 사용한 경우에는 신청할 수 있는 이동식 장기 근속 혜택의 잔여분이 줄어들 수 있습니다.

혜택 적립 내역 확인

근로자 포털(opens in a new window)에 로그인하여 적립된 이동식 장기 근속 혜택을 확인하십시오.

고용주가 근무 내역을 올바르게 신고했는지 근로자 포털에서 확인하는 것이 중요합니다. 근무시간이 누락되면 이동식 장기 근속 혜택을 온전히 받지 못할 수 있습니다. 근무시간이 누락된 경우에는 누락된 근무시간을 청구(opens in a new window)할 수 있습니다.

로그인 정보를 모르신다면 이메일 enquiries@plsa.vic.gov.au(opens in a new window)로 문의하시기 바랍니다.

신청 자격

요건과 신청 절차는 업계에 따라 다릅니다.

지역사회 서비스 근로자

고용주로부터 일반 장기 근속 휴가를 사용할 자격이 있는 지역사회 서비스 근로자(기업별 협약, 산업별 근로기준 또는 근로계약에 해당 권리가 명시된 경우 포함)는 이동식 장기 근속 혜택을 신청할 수 없습니다. 이 경우 고용주가 제공하는 장기 근속 휴가를 사용해야 합니다.

아직 일반 장기 근속 휴가를 사용할 자격이 없는 지역사회 서비스 근로자는 기다렸다가 고용주에게 장기 근속 혜택을 신청할 경우, 퇴직연금 납입을 비롯하여 어떤 이점이 있는지 고려해 볼 수 있습니다.

지역사회 서비스 근로자의 신청(opens in a new window)에 대해 자세히 알아보십시오.

계약직 청소 및 경비 근로자

이동식 장기 근속 휴가와 일반 장기 근속 휴가를 모두 사용할 자격이 있는 경우, 어느 혜택을 받을지 선택해야 합니다.

고용주가 제공하는 일반 장기 근속 휴가를 사용하면 퇴직연금 납입 등 추가적인 혜택이 있을 수 있습니다. 근로자는 신청을 고려할 때 이러한 혜택 간의 차이를 잘 이해해야 합니다.

참고: 이동식 장기 근속 혜택 지급금에는 퇴직연금이 포함되지 않으며, 표준 요율로 지급됩니다.

계약직(opens in a new window) (opens in a new window)청소(opens in a new window) 및 경비 근로자의(opens in a new window) (opens in a new window)신청(opens in a new window)에 대해 자세히 알아보십시오.

언제 신청할 수 있나요?

이 제도에 따라 인정된 근무기간이 7년이 되면 이동식 장기 근속 혜택을 신청할 수 있습니다.

인정된 근무기간이란 근로자가 이 제도의 적용을 받는 업계에서 근무한 총 기간을 말합니다.

인정된 근무기간은 근로자 포털(opens in a new window)에서 확인할 수 있습니다.

근로자 등록

해당 업계에서 적용 대상 업무를 4년 넘게 연속으로 수행하지 않으면 등록이 비활성화 될 수 있습니다. 이동식 장기 근속 혜택을 적립하려면 이 제도의 적용을 받는 고용주 밑에서 적용 대상 업무를 수행(opens in a new window)해야 합니다.

등록이 비활성화 되면 인정된 근무일수가 모두 소멸될 수 있습니다.

고용주가 근무일을 단 하루도 신고하지 않은 기간이 연속 4년에 가까워지면 관리청에서 연락을 드립니다.